Новости Кавказа

Авторитет в коллективе сохранил работу уроженцу Ингушетии
  • 10:44
  • admin
Авторитет в коллективе сохранил работу уроженцу Ингушетии

Досадный и одновременно приятный случай произошел на далеком Ямале с участием уроженцев Ингушетии. Конфликт на территории филиала российской строительной компании «Велесстрой» в Ямало-Ненецком автономном округе между группой ингушей с одной стороны и их коллегами с другой стал причиной дискриминационного увольнения.

И лишь одного ингуша сохранили на работе благодаря тому, что за него заступился коллектив. Подробности инцидента «Ингушетии» рассказал его отец Магомед Гандалоев. События вокруг уроженцев Ингушетии на Ямале произошли в конце апреля текущего года, но стали известны в республике только недавно.

По его словам, потасовка с дракой возникла из-за незначительного момента — очереди в столовой.

— Наши ингушские ребята, которые работают вместе с моим сыном на эту компанию стали проходить в столовую вне очереди. Другие работники начали возмущаться, и слово за словом конфликт переместился на улицу, где продолжились разборки. Кто-то снял все это на видеокамеру, и инцидент дошел до головного офиса в Москве, где приняли решение уволить всех ингушей без исключения. Отмечу, что не все ингуши участвовали в этом. Мой сын, например, никакого отношения к инциденту не имеет — его там не было. Конечно, это решение было дискриминационным и несправедливым, — рассказал Магомед Гандалоев.

Но относительно его 23-летнего сына Мустафы ситуация получила весьма неожиданный поворот. Около 50 коллег ведущего специалиста отдела охраны труда стали за него горой. Они написали служебную записку, в которой попросили руководство оставить Мустафу Гандалоева на работе. В записке, которая попала к редакции «Ингушетии», в частности, отмечается:

— За время работы на проекте, с декабря 2015 года, зарекомендовал себя с хорошей стороны, проявил себя высококвалифицированным специалистом, способным решать производственные задачи любой сложности, всегда проявляет инициативу по решению вопросов, связанных с производственной деятельностью, не остается равнодушным к проблемам коллег, не отказывает в помощи по решению вопросов производственной необходимости.

Руководство одной из крупнейших в стране строительных компаний, несмотря на скоропалительное и предвзятое увольнение десяток своих работников-ингушей, к просьбе людей прислушалось. Из всех ингушей Мустафу сохранили на работе, хотя и перевели в другой филиал с понижением зарплаты. По словам отца, Мустафа пользуется в коллективе большим авторитетом, что и сыграло ему на руку.

— Сына перевели в Иркутский филиал компании. В должности его повысили, он был ведущим специалистом, а стал начальником отдела, но зарплату значительно сократили. Конечно, это несправедливо, ведь мой сын и касательного отношения к конфликту не имел. Он вообще не сторонник драк и потасовок, он никогда в них не участвует. Его коллеги всегда уважали и ценили, прислушивались к нему и заступились, — рассказал Магомед Гандалоев.

За Мустафу заступились не только его непосредственные коллеги. Представители иностранных компаний, с которыми он сотрудничал на работе, тоже замолвили за него слово перед его руководством.

— Рядом работают канадская, турецкая компании. Они тоже не захотели, чтобы его увольняли, — отмечает Магомед Гандалоев.

В свои 23 года Мустафа Гандалоев получил два высших образования в Краснодарском Институте нефти, газа и энергетики по нефтегазовому и экономическому профилю. В «Велесстрой» Мустафа Гандалоев попал при распределении на производственную практику. В компании отметили способности молодого специалиста и оставили работать. За два года работы Мустафа никаких нареканий к себе не вызвал, наоборот, его труд был отмечен благодарственной грамотой.


Источник: gazetaingush.ru


Нет комментариев. Ваш будет первым!
Загрузка...
Похожие новости